ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า

  • 24 Jan 2025
  • 8404
สัญญาจ้าง กฎหมายแรงงาน hr

ตกลงรับงานปากเปล่า ไม่มีสัญญาจ้าง..อยู่ดี ๆ โดนไล่ออก กฎหมายจะคุ้มครองไหม !! 

อยากได้งานเลยรับไปก่อน ทำงานไปเรื่อย ๆ โดยที่นายจ้างไม่ให้สิทธิการลาตามกฎหมายเลย หรือถ้าเลิกจ้างกะทันหันโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิด จะมีผลทางกฎหมายยังไง ?

 

สัญญาจ้างแรงงาน แค่ตกลงด้วยวาจาว่ารับเข้ามาทำงานตำแหน่ง หน้าที่อะไร ให้ค่าจ้างเท่าไร สัญญาจ้างก็เกิดแล้วค่ะ แม้ไม่มีสัญญาจ้างเป็นหนังสือ กฎหมายแรงงานก็คุ้มครองลูกจ้าง ถ้านายจ้างทำผิด ลูกจ้างก็มีสิทธิตามกฎหมายเลย

 

ทั้งนี้ แม้กฎหมายจะไม่ได้บังคับว่าสัญญาจ้างจะต้องทำเป็นหนังสือ แต่เพื่อประโยชน์ทั้งฝ่ายนายจ้างลูกจ้าง เพราะไม่รู้เลยว่า อนาคตจะเกิดอะไรขึ้น การทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร จะเป็นหลักฐานที่พิสูจน์ได้ง่ายที่สุด และยังทำให้ทั้งฝ่ายนายจ้างลูกจ้างได้รู้และเข้าใจสิทธิหน้าที่ที่มีต่อกันด้วย

โดยข้อมูลในสัญญาจ้างควรระบุถึง สิทธิหน้าที่ของนายจ้าง ลูกจ้าง เงื่อนไขการจ้าง ระยะเวลาการทำงาน ค่าจ้างและผลประโยชน์ตอบแทนอื่น ๆ อย่างชัดเจน พร้อมลงลายมือชื่อทั้งสองฝ่าย

 

แต่ก็จะมีทั้งนายจ้างลูกจ้างที่เข้าใจผิดว่าทำสัญญากันแล้ว ตกลงกันแบบไหนก็ได้และเป็นไปตามนั้น ต้องระวังนะคะ ข้อตกลงที่ขัดต่อกฎหมาย เป็นโมฆะตามมาตรา 150 บังคับใช้ไม่ได้ แม้ลูกจ้างจะเซ็นชื่อเรียบร้อยแล้ว ก็ไม่มีผล เมื่อถูกนายจ้างเอาเปรียบ ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายได้เหมือนเดิมเลยค่ะ

 

ตัวอย่างคำพิพากษาที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญาที่ขัดต่อกฎหมาย

 

คำพิพากษาฎีกาที่ 2537/2525

ในวันที่ทำโอที ตกลงที่จะไม่รับค่าโอที เพราะจ่ายแบบเหมาในเงินเดือนแล้ว สัญญาแบบนี้ไม่มีผล การสั่งให้ทำโอที นายจ้างมีหน้าที่จ่ายโอทีตามกฎหมายเท่านั้น

 

คำพิพากษาฎีกาที่ 3976/2526

ค่าครองชีพที่จ่ายให้เป็นประจำในจำนวนที่เท่ากันทุกเดือน ถือว่าไม่ใช่ค่าจ้าง เพื่อที่นายจ้างจะได้ไม่ต้องนำไปคำนวณรวมเป็นค่าโอที หรือค่าชดเชย แต่ค่าครองชีพที่จ่ายเท่ากันเป็นประจำทุกเดือน ถือเป็นค่าจ้าง จะตกลงกันว่าไม่ใช่ค่าจ้างไม่ได้

 

คำพิพากษาฎีกาที่ 569/2547

ทำสัญญาว่า สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า  ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย  และลูกจ้างไม่มีสิทธิเรียกค่าชดเชยด้วย สัญญานี้เป็นโมฆะ

 

คำพิพากษาฎีกาที่ 7670/2547

ตกลงกับลูกจ้างในใบสมัครงานว่าไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ ถือเป็นโมฆะ ลูกจ้างที่เจอกรณีนี้ สามารถเรียกเงินคืนย้อนหลังได้ อายุความ 2 ปี แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

 

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : hrbuddybyjobbkk@gmail.com

อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws

JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved

Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed. DBD

Top